冬去春来，老枝也开始抽新芽了。

01接棒

3月1日，苦出身的杨国强，将市值超过700亿港元的碧桂园，正式交到了二女儿杨惠妍的手中，自己则隐退幕后，以特别顾问的形式参与公司经营。

如今的杨国强年已68，的确过了应该退休的年纪，但就像杨惠妍说的，李嘉诚90多岁还没退休，以杨国强的年纪即使不放权也不是不行。

对于地产圈来说，属实算得上一个不小的新闻。

整个交接过程非常丝滑，这与杨国强多年来的布局不无关系。

虽然多年来杨惠妍相对低调，不过从外界的报道来看，现年43岁的杨惠妍，实际从13岁开始，就已经跟着父亲旁听董事会会议了，耳濡目染之下，对于碧桂园的经营管理先天起点就高。

2005年，刚从大学毕业的杨惠妍，先后在投资策划中心、采购部、人力资源管理中心、数字化管理中心等多个重要部门工作并担任主要管理职务；

2006年12月就当上了碧桂园的执行董事；

2007年，碧桂园赴港上市，杨国强在招股说明会上，直言以后公司就是给女儿的；才毕业两年的杨惠妍，接过70%的股权和大股东席位，凭借160亿美元（约合1201.3亿元人民币）的身价登顶中国女首富……

在碧桂园通过以战养战的方式培养多年后，杨惠妍在公司也算有所积累，2018年3月的业绩会上，杨国强对记者表示出退休的意愿；2018年12月，杨惠妍开始调任碧桂园联席主席，据中国房地产报，此后的杨国强就很少管理碧桂园的日常事务了。

不过随着2021年、2022年房地产行业的形势急转直下，杨国强似乎并没能找到一个合适的时机，把公司交到女儿手上。

直到几个月前，地产行业逐渐回暖，杨国强又开始推进让女儿杨惠妍接替自己的事宜。

2023年2月16日，杨国强在碧桂园的2023年度工作会议上说道：“两个月前我们还在黑暗的隧道里穿行，两个月后的今天，我们看到了隧道口的一些曙光”。

3月1日早间，碧桂园在港交所公告，公司主席及执行董事杨国强因年龄原因提出辞任公司主席及执行董事职务；公司联席主席杨惠妍已接任为主席，2023年3月1日起生效，并将继续担任本公司的执行董事。

父母之爱子，则为之计深远。梳理完轨迹可以看到，杨国强从很早以前就开始为这一天做铺垫。而对于杨惠妍来说，现在的局面不说太好，但也算不得太差。如今冬雪渐消，正是新芽萌生，做出一番好业绩的时候。

02

能接住吗？

先看外部环境。

2022年11月，监管部门“三箭齐发”，房地产行业艰难破冰。

相对于其他爆雷的地产巨头，碧桂园算是为数不多的维持信用评级的民营房企之一，也因此在这次“破冰行动中”得到了不少支持。

2022年下半年，碧桂园先后成功发行25亿元中票、10亿元公司债、3000亿元意向性综合授信支持；2023年1月，碧桂园又获批发行200亿元中期票据，成为获批规模最大的民营房企之一。

这一堆数据大致就是说，碧桂园得益于银行信贷、债券融资、股权融资这“三支箭”的支持，获得了不少流动性注入。这可不是说能批就能批的，一些基本面不佳的房企可拿不到这些。

那碧桂园近些年到底成绩如何呢？

2017年，碧桂园以5500亿的合同销售登顶行业第一，凭借低价刚需的优势，连续蝉联了5年的销冠；到2022年，碧桂园全年销售额达到了4643亿元，全年交付量近70万套房，其中前三季度交付量约占全国同期交付量的20%；2023年前两个月，碧桂园的销售额数据依旧稳居前三。

守住主业的同时，碧桂园还不乱开发新业务。相较于恒大八爪鱼般囊括恒大地产、恒大新能源汽车、恒大物业、恒腾网络、房车宝、恒大童世界、恒大健康、恒大冰泉等八大产业，号称“八大金刚”业务，只做了地产、农业、机器人的碧桂园显然要保守不少，在近几年的经济背景下，受到的冲击也相对和缓些。

所以说，从地产行业的角度来看，最差的时候似乎已经过去了，碧桂园也有着不错的基础，杨惠妍今年或许大有可为。

外部看完了，再来看公司内部的变化。

2022年12月，碧桂园高管层迎来变动，相对来说正值壮年的程光煜和伍碧君进入董事会担任执行董事；

2023年2月中旬，本就掌管营销、投资和设计多项重要业务的程光煜，进一步接手运营中心；

2023年3月1日，杨国强辞任，碧桂园执行董事调整为6席，分别为总裁莫斌、主管海外业务拓展的副总裁苏柏垣、常务副总裁程光煜、CFO伍碧君这4位职业经理人，以及杨惠妍和杨子莹这2位家族传承人。

关于这些委任，或许也是杨国强早早开始布局的。

2005年杨惠妍进入碧桂园的同年，杨国强引入了伍碧君和苏柏垣；

2007年刚毕业的程光煜，成为碧桂园引入的第一位博士，兼具清华大学土木工程专业的学士、博士和北京大学工商管理硕士的背景；

2010年莫斌带着中建的背景加盟碧桂园。

经过多年的发展，基本形成了一支极其稳定且坚固的管理团队。

而这些职业经理人除了业务能力超强外，更重要的是，在多年的共事中，可以较为丝滑地接受杨惠妍的接任，甚至几乎可以说是杨国强为杨惠妍一手打造出来的具备超高素质的亲信。

有这批职业经理人帮忙把关公司的经营管理和相关业务落实，碧桂园这艘巨船差不多已经建造稳固，足以应对绝大部分时代的风浪。

最后一个，补充一下杨惠妍个人的能力和视野。

杨惠妍本人是毕业于美国俄亥俄州立大学市场营销及物流专业，2019年又获得了清华大学高级管理人员工商管理硕士（EMBA)学位。

进入公司后，也为公司的发展作出不少贡献。

包括推动动碧桂园旗下之博实乐教育集团和碧桂园服务两大公司的上市，负责的碧桂园创投孵化众多经典投资，成为碧桂园重要利润贡献等等，得到了不少的认可。

综合来看，从自小的耳濡目染，到专业能力，再到国际视野，以及多年以战养战式的长期深度培养，基本具备了碧桂园新一代掌舵人应有的素质。

那么这样一来，从行业前景，到企业管理团队，再到接班人的个人能力与特质，基本符合了家族顺利传承的必要条件。

03

接班的“二代”们

前一阵子，网上一批“厂二代”们引起了不小的关注。

这群“厂二代”们集结起来，建了多个群，还会参加线下见面活动，共同探讨接班与否、或者如何接管、以及业务合作等话题。

他们普遍生于1985-1995年，不少都是“海归”，如今正面临着代际传承的艰难选择。

“新财富500富人榜”数据显示，近七成的民营企业家年龄都超过50岁，

晚点LatePost文中有一位“厂二代”说，“如果在一个高增长赛道里头，就算我是三流人才也能把它做成二流成绩。但如果是在一个存量竞争的情况下，就算我是一流的人才，也可能只能做出二三流的成绩。”

这在一定程度上体现了“二代”们的困境，打江山易，守江山难，如今不仅时代背景变了，公司的运营，个人的追求等等，都在面临着考验。

首先，对于那些传统制造业的“二代”们来说，时代的浪潮，汹涌难挡，如果本身就是夕阳行业，即使你有通天的本领，也很难大力出奇迹。

相对应的，如果是朝阳行业，或是生命力持久的行业，那么只要不犯大方向的错误，基本都能被时代的列车带飞。

比如说那些传统的重资产行业以及制造业，或多或少都面临着时代的拷问。

其次，对于那些行业赛道前景不算太差的家族企业，公司经营管理能否安排得当也是一个问题。

如果企业本身经营得当，比如国外某些家族企业就是将公司业务交给家族信托机构和职业经理人，家族成员即使在公司内没有什么作为，只要掌握分红权就可以了。

碧桂园就是家族成员和职业经理人共同构成公司高层，不管杨惠妍能否接班，杨国强在公司职业经理人的安排上，也算给了自己后代躺赚的基本条件了。

最后，就是对于那些各方面都不错，但偏偏这个“二代”志不在此的家族。比如就是对地产不感冒，跑去学哲学，还热衷于做投资和娱乐的王思聪。趁着还有兜底的能力，让这些“二代”们试试，说不定还真能闯出一片天。

毕竟，像杨惠妍这样顺利接班的还是少数。

据麦肯锡统计过的一组数据，全球家族企业的平均寿命只有24年，仅有约30%的家族企业可以传到第二代；能够传到第三代者不足总量的13%；只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。

总的来说，关于“二代”们能不能接班，其核心或许在于上述三点，行业前景、企业管理、个人追求。

比较有意思的是，在查找资料的过程中，发现不少“守住江山”的“二代”们是女性。

比如地产大亨龙光集团纪海鹏的独女纪凯婷、新希望集团的饲料大王刘永好的女儿刘畅、著名饮料企业哇哈哈董事长宗庆后的女儿宗馥莉等等，都顺利地接过了父辈的担子。

相对于男性继承人，似乎女性继承人能够更好地守住父辈的功业。

这似乎与传统的“男主外、女主内”的印象不谋而合，包括《红楼梦》中塑造的精明强干的王熙凤一角，或可从中窥见古时掌管家业的女主人们的当家禀赋。

如今中国不少企业的老将们大都年龄见长，不开玩笑地说，随着国内企业发展逐渐迈入新阶段，或许真的可以考虑一下把家业的传承的重任交给女儿试试。