经常有人在网上指责律师唯利是图，不愿意代理劳动争议案件，其实这是天大的冤枉，律师不代理劳动争议案件有很多的苦衷。

首先，没人委托。

你想一想，劳动争议大多是拖欠个工资啊，没有提供劳动保险啊之类的案件。工伤有时金额可能会大些，但有工伤大多有工伤保险的保障，具体到工伤赔偿的差额，也不大，所以劳动者委托律师的意愿不强。

其次，劳动争议案件代理费不高，程序复杂。

如上所述，鉴于劳动争议的金额普遍不大，不仅劳动者委托意愿不强，而且把代理费也压得很低，与律师办案付出的心血不符，因此，实际形成代理的可能性就小了。

同时，劳动争议争议实行诉前仲裁前置程序，也就是说，劳动争议必须先经过劳动仲裁才能到法院审理，而法院又实行二审终审制，这直接形成事实上的“三审”终审制。于是，有些尖刻的用人单位会利用这个空子“拖”劳动者，造成劳动争议长久得不到解决。“三审”形成的律师费和长时间的拖累，既显示不出律师的功效，也得不到劳动者的满意，对律师有微词不足为怪。

第三，办案结果也请求数额差距太多，律师颇有挫折感。

据资料显示，劳动争议案件，平均的请求赔偿额在16万元左右，而实际裁判的平均数额在3.6万元。至于原因，我就不说了。作为一名律师，实际我们也生气。

第四，有的律师确实不愿意承接劳动争议案件，有的律师接不到案源。

现在的法律服务市场情境下，劳动争议案件委托律师还是主要通过熟人介绍，知名律师也好，专业律师也罢，很少起到作用，因此，委托渠道单一造成有些律师确定因为案件小、工作忙有不愿意承接的情况被放大，而有些有意愿承接甚至是专业的劳动法律师却接触不到案源的情况。

笔者曾做过几年的劳动法专业律师尝试，以上是切身体会。

网上有也有人说劳动法律师是比较赚钱的律师，这也是谬判。只要你稍稍留意网上的所谓劳动法专业律师讲座，你就会发现，劳动法服务只是一个介入用人单位其他法律服务的门径之一，很少有人不建议劳动法律师不向其他方向发展。因为，用人单位也不可能为了偶尔的、区区几个钱的法律争议聘个专业律师。

对于极少数企业，劳动法律师既有用武之地，收入也可以，但毕竟是极少数。

总之，劳动法律师是个既收入不高，也包含非议的法律工作者。正名也好，不正名也罢。踏坑者自救，看坑者自重。