《县委大院》第十四集，林志为跟随艾鲜枝县长外出，电梯口遇到女同事抱着一大摞文件夹，一不小心撒了一地。女同事腾不出手来，林志为弯腰帮忙捡拾。

此时艾鲜枝进了电梯，等林志为收拾好，电梯已经关门下去了。林志为赶紧从楼梯上往下跑。看到这里，不禁为小林捏一把汗，如果赶不上，艾县长坐车走了，林志为就尴尬了。

好在紧跑慢跑，艾鲜枝前脚上车，林志为后脚赶到，前后不过半分钟。以为没耽误事，哪知艾鲜枝已经面露不悦，冷冷地抛过来一句话：以后不要让我等你。林志为回答：知道了。

明明看到林志为帮同事捡文件，是助人为乐，为什么还批评他？是艾鲜枝太矫情、太苛刻吗？林志为是不是太委屈？

其实都不是，这是艾县长在提醒林志为头脑要清楚，做事要分清主次。作为县长的联络员，跟随县长去办事，是林志为的职责。帮女同事捡文件，显然并不是重要的事。女同事完全可以把手中的文件放下，然后再收拾，并不会有什么影响。林志为出于善良的本性，没做任何考虑，几乎是下意识地出手帮忙，其实就属于头脑不清楚了。如果是路见不平见义勇为，或者遇见紧急情况出手相救，相信艾县长不但不会批评他，还会和他一起出手。

有的领导比较温和，不太批评人，下属的日子会好过一些。像县委书记梅晓歌就比较温文尔雅，很少对下属发火，遇到问题能沉住气。有的领导喜欢训人发脾气，下属就比较难做。训人没什么，关键看是否有道理。艾鲜枝就事论事，批评是有道理的，接受批评汲取教训才会进步。作为下属，特别是领导身边的工作人员，心理一定要强大，要适应领导的风格，对领导的批评不能耿耿于怀，半天缓不过劲来。脸皮太薄、自尊心太强都不行。

好在林志为没受影响，回答知道了后，稍稍稳定调整了一下，拿出自己修改的材料让艾鲜枝看。这事就算过去了。他自己仔细想想，想明白了自己被批评的问题在哪里，就不会有什么委屈。

年轻干部没经验、做错事是必然的，能不能进步关键看是否虚心，是否及时检讨自己，然后加以改进。林志为遇到艾鲜枝这样的领导，既是极大的挑战，也是很好的机遇。

林志为当上联络员时间不长，艾鲜枝对他还在观察和考察阶段，如果不满意可能像前面几位联络员一样被更换。艾鲜枝对他的批评，既是对他的提点，同样也是对他的观察。观察他能不能接受批评，能不能举一反三。俗话说响鼓不用重锤敲，轻轻敲打一下，看看他的反应，是否是面响鼓。

从林志为的表现来看，此人不骄不躁，虽然年轻，但很能沉住气，显示出是块能做大事的材料。面对领导批评，既没有愠怒之色，也没有垂头丧气，而是虚心接受，波澜不惊。有这样的心理素质，跟着艾鲜枝这样的领导，应该很快度过适应和磨合阶段，成为县长的得力助手。